7月24日，公司在早會對第二季度“最佳提議獎”、第二季度“回盛跑團”優秀獎、2023年度籃球聯賽中表現突出的個人、團隊進行了獎勵。

董事長信箱的第二季度“最佳提議獎”經中心負責人和部門職工代表投票，來自科研管理部的陳濟龍、質量中心的余可郡、倉儲物流中心的李紅霞提出的關于公司法律風險防范、物料包裝桶管理、成品入庫管理等方面的意見得票最高，他們所提出的意見緊扣生產經營、內容明確具體，既切實有效地提出了問題，也客觀合理地提出了解決問題的建議方案，問題得到了相關部門的客觀回復或落實辦理。

在第二季度“回盛跑團”獎勵中，來自營銷中心的陸強強、董事長張衛元、市場部王武軍、總經辦桂冬生等4人獲得跑團優秀獎。他們在跑團活動中堅持日復一日，風雨無阻，體現了一種品質和精神，排名首位的跑友在第二季度跑步打卡里程長達近600公里，日均里程達到了7公里。

早會上，公司還對2023年分別獲得籃球聯賽冠軍的湖北回盛隊、亞軍的武漢回盛隊，及獲得“精神文明團隊獎”的新華星隊、營銷中心隊頒發了獎牌。

公司副董事長劉潔、副總經理楊凱杰、工會主席周健分別為獲得第二季度“最佳提議獎”、第二季度“回盛跑團”優秀獎、2023年籃球聯賽的獲獎團隊頒發了獎牌或獎品。

一直以來，公司鼓勵基層員工積極參與公司生產經營和運營管理，出臺了《員工優秀提議獎獎勵細則》，大力倡導基層員工圍繞提高公司經營效益，結合工作實際提出切實有效、合理可行的建議。同時，公司及公司董事長張衛元長期倡導“唯運動和讀書不可負”的良好生活態度，“運動決定了人生的長度，讀書決定了人生的厚度”。獎勵不是目的，而是一種正向激勵的態度，公司企業文化活動小組將繼續秉承“高品位、小而美”的活動開展思路，鼓勵并歡迎更多的職工參與到對公司發展的關注中來，參與到運動和讀書等各項企業文化活動中來。