新益為精益生產(chǎn)咨詢(xún)公司概述：TPM設(shè)備管理，是一種行之有效的設(shè)備管理模式。這種以全員參加為特征的生產(chǎn)設(shè)備維修體制，已被很多企業(yè)接受。在眾多推行TPM管理的企業(yè)中，一部分取得了不錯(cuò)的成績(jī)，一部分卻以失敗告終。對(duì)于這些失敗的企業(yè)，我們要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，引以為戒。

　　TPM設(shè)備管理

一、領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不夠堅(jiān)持

在推行TPM的啟動(dòng)階段，領(lǐng)導(dǎo)跟得緊，現(xiàn)場(chǎng)改善效果明顯，特別是現(xiàn)場(chǎng)物品的定置管理和設(shè)備清潔衛(wèi)生有立竿見(jiàn)影之效果。過(guò)了一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)少了，現(xiàn)場(chǎng)管理就滑坡，臟、亂、差的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，設(shè)備運(yùn)行指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)出現(xiàn)下降。

二、全員參與在基層阻力大

推行TPM，生產(chǎn)系統(tǒng)、后勤支持系統(tǒng)總認(rèn)為這只是設(shè)備部門(mén)的事，認(rèn)知度和參與度明顯不夠，沒(méi)有明確地把設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)管理的職責(zé)細(xì)分到各個(gè)崗位，體現(xiàn)“臺(tái)臺(tái)有人管，人人有專(zhuān)責(zé)”，真正按承包制原則落實(shí)到基層班組和個(gè)人，沒(méi)有生產(chǎn)操作、設(shè)備點(diǎn)檢、維護(hù)檢修和后勤支持系統(tǒng)的協(xié)同作戰(zhàn)，單靠設(shè)備系統(tǒng)人員的單打獨(dú)斗是推行不好TPM設(shè)備管理模式的。

三、階段性推進(jìn)工作目標(biāo)不清楚

TPM推進(jìn)管理部門(mén)系統(tǒng)策劃不周全，階段性目標(biāo)不明確，量化考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰。例如：設(shè)備本體、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)務(wù)部門(mén)的“5S”分別應(yīng)該制定怎樣的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？設(shè)備運(yùn)行指標(biāo)(故障停機(jī)率、停機(jī)時(shí)間、故障次數(shù)等)應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？主要生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備綜合效率應(yīng)達(dá)到多少量化指標(biāo)？本單位的設(shè)備技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)標(biāo)挖潛的階段性指標(biāo)是多少？改善提案多少？技術(shù)專(zhuān)利或優(yōu)秀工法應(yīng)申報(bào)多少？職工培訓(xùn)計(jì)劃完成率多少等等。

四、單體設(shè)備維修定位不準(zhǔn)

有的企業(yè)沒(méi)有按A、B、C分類(lèi)法將本單位的設(shè)備按重要程度進(jìn)行管理層級(jí)細(xì)分，有的甚至籠統(tǒng)地概括為點(diǎn)檢定修。實(shí)際上，設(shè)備在工藝線(xiàn)上的位置不同，可采取的維修也不同。對(duì)主體設(shè)備和對(duì)主體設(shè)備生產(chǎn)和質(zhì)量有直接影響的工藝設(shè)備適宜采取點(diǎn)檢定修，而有的關(guān)鍵設(shè)備應(yīng)采取狀態(tài)維修，對(duì)輔助設(shè)備適宜采取事后維修或機(jī)會(huì)維修。一個(gè)企業(yè)管理模式和定修模型確定后，機(jī)會(huì)維修的安排就應(yīng)該細(xì)化，盡量減少主作業(yè)線(xiàn)的系統(tǒng)停機(jī)檢修。

五、執(zhí)行力衰減是推進(jìn)的致命問(wèn)題

執(zhí)行力表現(xiàn)在從最高領(lǐng)導(dǎo)者到一線(xiàn)員工的全員執(zhí)行力，如果協(xié)同效應(yīng)發(fā)揮不好，部門(mén)各自為政，根本就無(wú)法推進(jìn)TPM。不能持續(xù)，首先表現(xiàn)在設(shè)備點(diǎn)檢和維護(hù)檢修資源不能持續(xù)，人員變動(dòng)非常頻繁，有些維修隊(duì)伍經(jīng)常在調(diào)整，新來(lái)的隊(duì)伍對(duì)TPM不甚了解，更談不上堅(jiān)持。設(shè)備點(diǎn)檢對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)和后勤支持系統(tǒng)的資源更無(wú)權(quán)干涉，這樣就形成了“形是一個(gè)體，下面兩張”的現(xiàn)象。

六、績(jī)效考核存在難以落實(shí)的問(wèn)題

管理績(jī)效的部門(mén)通常是人力資源部門(mén)或企管部門(mén)，而TPM推進(jìn)的組織工作往往是由設(shè)備管理部門(mén)牽頭，設(shè)備管理部門(mén)怎么對(duì)績(jī)效管理部門(mén)考核呢？這樣，TPM推進(jìn)工作的考核就存在落實(shí)不下去或分析考核太多的問(wèn)題，久而久之，TPM推進(jìn)組織的信心就受到了一定影響。